Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
La mujer suele presentar mayores tasas de inactividad y desempleo, concentrando su presencia en jornadas parciales. Además, la edad sigue perfilándose como uno de los grandes factores de discriminación.
Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres Estatal 2024. Datos 2023.
El Instituto de las Mujeres (IMs) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, que tiene como funciones Impulsar y desarrollar la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como elaborar, en cooperación con otros Departamentos, los informes de aplicación de las Directivas de la Unión Europea, en las que el Instituto es el Organismo de fomento de la igualdad.
El Instituto de las Mujeres tiene como finalidad primordial la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la libertad, la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural, así como la prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En el siguiente enlace se presentan los últimos informes de interés del Observatorio Social de la Fundación Caixa.
- Desigualdad y pacto social.
- Entrar y salir en la pobreza laboral en España.
- Discapacidad, desigualdad y redistribución de la renta.
- Evolución de la brecha salarial entre jóvenes autóctonos e inmigrantes en España
- Los ingresos del capital y la desigualdad de la renta en España, 1980-2020.
– La Oficina para España de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado en rueda
de prensa el informe: “Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: La opinión de las mujeres y de los hombres".
Perspectivas Sociales y del Empleo en el mundo: Tendencias del empleo.
Agencia especializada de las Naciones UnidasPretende impulsar la justicia social, promover el trabajo decenteLa OIT.
En la Oficina de la OIT para España se puede consultar información muy interesante relativa a convenios ratificados, eventos y actividades o publicaciones.
Análisis de las barreras e impulsores para la maternidad de la mujeres españolas.
Estudio 2017.
" La incorporación laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género".
Conclusiones del desayuno empresarial
Celebrado el pasado 28 de junio
Programa de Orientación Laboral de Mujeres Víctimas de Violencia de Género
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, permite equiparar las condiciones laborales de este colectivo al del resto de
personas trabajadoras por cuenta ajena en el ámbito laboral y en el de la Seguridad Social
Guía de orientación laboral con perspectiva de género, realizada desde el programa Conectadas por el Empleo. FMP.
Buenas prácticas de igualdad de oportunidades en los proyectos de empleo y formación. Emakunde
Introducción al Enfoque de Género en la Orientación Laboral. Red Acoge
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD EN LA PROGRAMACIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO
La Guía que se presenta a continuación tiene la finalidad de mejorar los procesos de inclusión sociolaboral de las personas (mujeres y hombres) con discapacidad, mediante la incorporación del enfoque de género en los procedimientos y actuaciones desplegadas en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y desarrollado por la Fundación ONCE.
El objetivo de esta publicación de analizar y sugerir nuevas formas de lenguaje deportivo, consideramos que supone establecer un útil vehículo para el cambio en relación con los estereotipos de género asociados al deporte y, consecuentemente, para el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el deporte.
