Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
La diversidad corporativa es un valor que SUMA a nuestra compañía. Para FCC la diversidad responde al conjunto de talentos diferentes que son necesarios para el funcionamiento óptimo de nuestra empresa, aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos, y que reconoce y defiende la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen nuestros grupos de interés. Asimismo, la diversidad adquiere un gran valor social cuando apoya el
empoderamiento y la inclusión de personas en riesgo de exclusión social.
Esperamos que, además de las empresas de gran tamaño como FCC, se sumen pymes y micropymes para que consigamos un mercado laboral con igualdad de oportunidades. Quizás dar a conocer estas iniciativas en el tejido empresarial de tu zona sea positivo para ir construyendo.
