En esta Guía CCOO nos habla de la importancia de resolver las brechas de remuneración porque sirve para:
- Ayudar a cambiar estereotipos sobre las aspiraciones, preferencias, capacidades y la “idoneidad” de las mujeres para determinados empleos y/o puestos.
- Valorar las cualidades y capacidades profesionales y laborales, sin concepciones sexuadas del ámbito laboral.
- Mejorar las políticas de formación y capacitación profesional, anulando la división sexual del trabajo
- Fomentar una mayor y mejor adaptación de las mujeres en el desarrollo de nuevos escenarios y relaciones laborales.
- Facilitar el desarrollo y aplicación de políticas de empleo que fomenten la transversalidad y la igualdad de género.
- Hacer que las mujeres sean menos vulnerables a la posibilidad de caer en la pobreza.
- Aumentar la capacidad de las empresas para atraer y retener a las mejores trabajadoras y trabajadores.
- Mejorar y aumentar la productividad empresarial, favoreciendo un mejor clima de trabajo.
- Favorecer políticas de corresponsabilidad y conciliación reales y eficaces entre vida laboral, familiar y personal.
- Aumentar las pensiones de las mujeres y reducir el riesgo de pobreza durante la vejez.
- Reducir la probabilidad de que los hogares con ingresos bajos, entre ellos aquellos sustentados por mujeres, caigan en la pobreza o permanezcan en ella.
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