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Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
 
 
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Orientación laboral con perspectiva de género a personas mayores de 45 años 2022

Curso online gratuito dirigido a profesionales 

Dirigido a: profesionales y voluntariado con formación y/o experiencia en orientación sociolaboral y formativa que quieran incorporar la perspectiva de género en su intervención. Se priorizará a profesionales que trabajen con personas mayores de 45 años, reservando un porcentaje de las plazas a profesionales en situación de desempleo y a profesionales con discapacidad.

Fecha prevista: 26 de abril al 24 de mayo de 2022

Duración: 30 horas.

Inscripciones: IMPRESCINDIBLE INSCRIPCIÓN PREVIA a través de un formulario on line que habilitaremos el 11 de abril.

Importante: las plazas son limitadas por lo que si el número de solicitudes excede al número de plazas disponibles se realizará una preselección en base a criterios que garanticen la diversidad del grupo (edad, formación, Comunidad Autónoma de residencia, perfil profesional e interés por realizar la formación) y se comunicará la asignación de plaza a las personas seleccionadas, quedando el resto de personas interesadas en lista de espera.

Formulario de inscripción: https://forms.office.com/r/8Gq1qAqrVw (se abrirá el 11 de abril a las 10h y se cerrará el 17 de abril a las 23h)

Plazo de inscripción: 11 al 17 de abril. Comunicación de asignación de plaza: 20-21 de abril.

Metodología: on line. Contenidos teórico prácticos, foros, ejercicios colaborativos

Objetivos: 

- Formar en metodologías, herramientas y técnicas que capaciten al alumnado en sus procesos de intervención sociolaboral con personas mayores de 45 años.

- Fomentar el empoderamiento de las personas mayores de 45 años a través de su acceso al empleo o a la formación

– Incorporar la perspectiva de género en la intervención.

Temario

Módulos

1. Principios básicos sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo

2. Mercado de trabajo. ¿Qué pasa con las personas mayores de 45 años?

3. Proceso de intervención y metodología bajo un prisma de igualdad

4. Reclutamiento 2.0, intermediación laboral y capacitación tecnológica