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Determinantes de la Brecha Salarial de Género

portada determinantes brecha

El objetivo del presente trabajo es avanzar en esta línea con el análisis de la brecha salarial en función de las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa una vez descontadas las diferencias intrínsecas a las características individuales y empresariales. En concreto, la finalidad de la investigación es la medición de la brecha de remuneración por razón de sexo, tanto en el componente salarial como en la remuneración por rendimiento, y analizar estas diferencias en función de la productividad y competitividad de las empresas con objeto de analizar la fuente de la disparidad. Para ello se identificarán factores propios del puesto de trabajo (p.e. grado de responsabilidad), factores propios de la persona (p.e. nivel de estudios), factores propios de la empresa (p.e. sector en el que opera) y factores de desarrollo de la empresa en su entorno (p.e. competitividad).

La brecha salarial es, muy a menudo, discutida por la falsa apariencia de la igualdad de salarios para hombres y mujeres...No dejes de revisar este estudio para conocer el tema en profundidad y para tener los argumentos y datos necesarios para la próxima vez que alguien te lo discuta...